O IMPACTO DA ROTATIVIDADE E DO ABSENTEÍSMO DE PESSOAL SOBRE O CUSTO DO PRODUTO: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA GAÚCHA.

Mauricio Farias Cardoso, Janice de Freitas Cardoso, Simone Rodrigues dos Santos

Resumo


O objetivo deste estudo é analisar o impacto da rotatividade e absenteísmo de pessoal sobre o custo do produto em uma indústria gaúcha.  Para tanto, realizou-se um estudo de caso, que envolveu a participação de uma empresa multinacional, com unidade produtiva no estado do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados no período de 2011, por meio de entrevista semiestruturada com a responsável pelo setor de recursos humanos e também com supervisora de controladoria da empresa. Além das entrevistas foram analisados documentos contábeis e relatórios gerenciais de custos e de recursos humanos. O estudo limitou-se a analisar o produto de maior giro e o setor com maior índice de rotatividade e absenteísmo na empresa. Neste estudo foi possível demonstrar que a rotatividade e o absenteísmo apresentados pelo setor tiveram impacto relevante sobre o custo do produto analisado, diminuindo os resultados proporcionados pela venda deste produto nos períodos em que o custo apresentou maior elevação.

 


Palavras-chave


Custo do Produto. Rotatividade. Absenteísmo. Lucratividade.

Texto completo:

ARTIGO

Referências


AMBRÓSIO, B. G.; BRAGA, J. L.; OLIVEIRA, A. P. Um modelo dinâmico para análise do impacto da rotatividade de pessoa durante a fase de requisitos. In: SIMPÓSIO BRASILEIRO DE ENGENHARIA DE SOFTWARE, 22, 2008, Anais...ANPES, 2008.

AVAZZADEHFATH, F.; RAIASHEKAR, H. Decision-making based on human resource accounting information and its evaluation method. Asian Journal of Finance & Accounting, v.3, n.1, p. 1-14, 2011.

BECKER, B.; GERHARDT, B. The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospects. Academyof Management Journal. v.39, n. 4, p. 779-801, aug. 1996.

BELTRAME, C.; BEUREN, I. M. Mensuração e contabilização de recursos humanos. In: ENCONTRO NACIONAL DOS CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 18, 1998, Anais... ABEPRO, 1998.

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 7. ed.São Paulo: Atlas, 2002.

EISENHARDT, K. M.; GRAEBNER, M. E. Theory building from cases: opportunities and challenges. Academy of Management Journal, v. 50, n. 1, p. 25–32, 2007.

FLAMHOLTZ, E. Human resource accounting: advances in concepts, methods, and applications. Massachusetts: Klwer Academic Publishers, 1999.

GIL, A. C. Modelos e técnicas de pesquisa social. São Paulo: Atlas, 1999.

HUSELID, M. A. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal.v.38, n. 3, p. 635-672, jun. 1995.

IUDÍCIBUS, S.; MARION, J.C.; FARIA, A.C.Introdução à Teoria da Contabilidade para o Nível de Graduação. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2009.

LEONE, G. S.G; LEONE, R. J. G. Curso de Contabilidade de Custos. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2010

LINKE, I. A importância da contabilidade de recursos humanos. Revista do CRCPR, v. 30, n. 141, p. 21, 2005.

LUCENA, M. D. S. Planejamento de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 1995.

MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2005.

MARTINS, E. Contabilidade de Custos. São Paulo: Atlas, 2009.

MAUSS, V.C.; BLEIL, V.; BONATTO, A.; OLIVEIRA, C. S.; SANTOS, G. Z. A Evolução da Contabilidade e seus objetivos.In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTAO, 4, 2007, Anais..., AEDB, 2007.

MILKOVICH, G. T.; BOUDREAU, J. W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2008.

NOVAIS, C. F.; CARDOSO, M. F.. Rotatividade e Absenteísmo de Pessoal como Fatores de Variação no Custo do Produto. [2008].Disponível em http://portaleducacao.com.br> Acesso em 28/02/2012

PADOVEZE, C. L. Curso Básico Gerencial de Custos. São Paulo: Cengage Learning, 2011.

PAIVA, Simone Bastos. O Capital Humano no Contexto da Contabilidade Gerencial. In: PAIVA, Simone Bastos. Temas Contábeis: empresariais e públicos. 2001.Disponível em: .Acesso em: 07 fev. 2012.

PARAMESWARAN, R.; JOTHI, K. Human resource accounting. The Chatered Accountant.p.867-875, Jan. 2005.

PINHEIRO, P. B.; NAKAGAWA, M. Origem genética da contabilidade. In: CONGRESSO USP DE CONTROLADORIA E CONTABILIDADE, 4, 2004, Anais... USP, 2004.

POMI, R. M Absenteísmo e Rotatividade de Pessoal. 2010. Disponível em:. Acesso em: 16 mar. 2012.

PONTES, B. R. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 5. ed. São Paulo: LTr, 2008.

PORTER, M. Vantagem competitiva: criando e sustentando um desempenho superior. Rio de Janeiro: Campus, 1989.

SAREMI, H.; NAGHSHBANDI, N. Impact of human resource accounting information on human resource investment in Iranian enterprises. Lachoo Management Journal.v.2, n.1, p.9-22, jan-jun, 2011.

SILVA, E. L.; MENEZES, E. M. Metodologia da pesquisa e elaboração de dissertação. 3ª Ed. Florianópolis: Laboratório de Ensino a Distância da UFSC, 2001.

TINOCO, J. E. P. Contribuição ao estudo da mensuração, avaliação e evidenciação de recursos humanos. Revista Contabilidade & Finanças – USP. Edição Comemorativa, p.66-78, out. 2003.

YIN, R. K. Estudo de caso: planejamento e métodos. Porto Alegre, Bookman, 2010.




DOI: http://dx.doi.org/10.29386/rgfc.v3i1.210

Apontamentos

  • Não há apontamentos.