IMPACTOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA ANÁLISE DE DADOS: ESTIMULANDO HABILIDADES E RETENDO TALENTOS

Resumo

O presente artigo tem como principal objetivo explorar os conceitos de ferramentas e metodologias envolvidas na gestão de pessoas nas empresas, divagando sobre a utilização destes no auxílio para reduzir os índices de turnover, aumentando assim a retenção de talentos por meio da People Analytics e da Inteligência Artificial, mostrando meios para que as organizações públicas e privadas visualizem o colaborador como alicerce do seu negócio. O estudo se baseia em uma abordagem quali-quantitativa, onde, por meio de livros, artigos, sites, formulários e pesquisa de campo, foram analisados cenários buscando entender melhor como a utilização dessas ferramentas tecnológicas podem impactar positivamente nas organizações. A pesquisa teve natureza exploratória e objetivo descritivo, buscando sempre a transparência nas observações discorridas. A partir disso, a pesquisa mostra aspectos da gestão de pessoas que são fundamentais para o crescimento e desenvolvimento em qualquer mercado, que está se encontre, focando no auxílio de se utilizar a People Analytics em conjunto com a Inteligência Artificial, estimulando habilidades dos coladores através da análise de pessoas para rastrear, coletar e analisar informações que sejam cruciais para o sucesso da organização. Neste contexto busca-se apresentar a importância de se utilizar essas ferramentas, potencializando a gestão organizacional. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Análise de Pessoas. Inteligência Artificial.